Nadomestni off na lastne stroške - registraciji za uporabo prostega časa brez plačila

V življenju so trenutki, ko je počitnice treba, nato prost dan na delovnem mestu postane idealna rešitev.

Toda kako priti do želenega izhoda? Kako razumeti to zapletene postopke osebja?

Nadomestni off na lastne stroške - registraciji za uporabo prostega časa brez plačila

Preberite tudi zaščitijo svoje pravice odpuščanja zaradi presežkov delovne sile?

Miscellanea: Nadomestni off na lastne stroške - registraciji za uporabo prostega časa brez plačila

V tem članku:

  • Kdaj in kdo lahko vzamete čas off na lastne stroške?
  • Navodila, kako urediti prost dan

Kdaj in komu ga lahko vzameš na lastne stroške - pogoje neplačanega časa off

Preberite tudi: 10 pomembnih razlogov, da traja nekaj časa off od dela zgodaj.

Koncept prost dan, je sedanji zakon manjka, ampak vsebina njegovih tesnih pojmov, kot so:

  • Brez plač prazniki
  • Dodatni izhod zaradi obdelave

    To je, če delavec dela na praznik, je namesto postavljeno mere lahko zagotovi dodatno moč, ki bo prikazan v tabeli kot delovni dan. Ali zaradi velike delovne obremenitve na delovnem mestu, za obdelavo ur, glava vam omogoča, da dodaten dan počitka, ki bo vidna poročila kartico tudi. To je dodatna pozitivna motivacija osebja, ki se dejansko uporabljajo v številnih podjetjih.

  • Izhod na račun počitnic

    Položaj, v katerem delavec nekaj časa off, ampak gre ven iz svojega letnega plačanega dopusta dan prej.

Miscellanea 2017

Delodajalec mora dati zaposlenemu dopust brez plačila trikrat:

  • Smrt sorodnika.
  • Poroka zaposlenega.
  • rojstvo otroka.

Število dni počitka v vseh teh primerih je 5 dni.

Delodajalec mora neplačani dopust, če je to dober razlog. In če vodja meni, da je razlog dovolj prepričljivi, da lahko zavrnejo izdajo nadomestnega časa počitka. Zakon predpisuje le tri obveznega dopusta za dogodek, ki so bili našteti zgoraj. Zato je zagotavljanje počitnice in močno vpliva na organe, povezane z zaposlenega, in zaposleni nepogrešljiva.

Preberite tudi: 10 najzanesljivejši način za vzpostavitev dobrih odnosov s šefom v službi.

Zaželeno je, da je skupno trajanje dopusta brez plačila za eno leto več kot dva tedna, saj bo le 14 dni, nadomestni čas počitka se lahko vpiše v delovnih izkušenj. Ostale dni se odšteje od njega. Na primer, če je eno leto od zaposlenega delo dopusta 30 dni, dolžina leta se bo zmanjšal na 16 dni.

Tako je, ko je v pokoju, se bodo ljudje opazili, da se trajanje dela ali storitve izkazalo, da je manj kot nekaj dni, in to negativno vpliva na pokojnine.

Nadomestni off na lastne stroške - registraciji za uporabo prostega časa brez plačila | Miscellanea 2017

Labor Koda določene kategorije zaposlenih, ki so dolžni odobriti dopust na lastne stroške s pisno izjavo. Moreover, zakon Določa število dnevi, odobreni v po year:

  • Udeleženci Velike domovinske vojne - 35 dni.
  • Delovni upokojenci po starosti - 14 dni
  • Invalidi - 60 dni.
  • Starši in žene serviserjev, ki so umrli med opravljanjem dolžnosti, ali prizadetih zaradi bolezni, ki se pogojih obratovanja povzročajo - 14 dni.
  • Delavci, ki jemljejo izpiti na univerzah - 15 dni.
  • Zaposleni - študenti pripravljalnih oddelki univerz (za izpite) - 15 dni.
  • Zaposleni - študentov ochniki univerze z gosakreditatsiyu:

    • Prenesti sejo - 15 dni
    • Za pripravo in dostavo diplome -4 mesecih
    • Opraviti zaključni izpit - 1 mesec
  • Zaposleni, ki uspešno opravijo izpite na poklicnih šolah, imajo gosakreditatsiyu - 10 dni.
  • Študenti višjih strokovnih šol:

    • Prenesti sejo - 10 dni
    • Za pripravo in zagovor diplome - 2mesyatsa
    • Opraviti državne izpite - 1 mesec
  • Zaposleni - pluralists, če je delo s skrajšanim delovnim časom plačanega letnega dopusta večja kot v podjetju - v tem primeru zapustiti brez plačila, ki je enaka razliki med počitnicami v glavnem dela in s krajšim delovnim časom dela.
  • Zaposleni v skrajnem severu in okrožjih, ki so enake njih - čas, potreben za potovanje na kraj dopusta in nazaj.

Kako urediti prostega časa brez plačila - navodila

Enotni obrazci za oddajo vlog za dodelitev dopusta za svoj račun ne obstaja, zato je mogoče, da napišete z roko, s svojimi besedami. Razen, seveda, organizacija, v kateri delate, ni razvila svoje oblike in dopisov.

Nadomestni off na lastne stroške - registraciji za uporabo prostega časa brez plačila | Miscellanea

  • V izjavi mora navesti spoštljiv razlogi, da ste se vzeli dopust na lastne stroške, datumom in podpisom. Ko določate utemeljen razlog, se lahko dopolni s kopijami vlog za dokumente, ki dokazujejo verodostojnost razlogov. Ali pa kažejo, da bo izvod, po prejemu izvirnega dokumenta. Na primer, po prihodu svoje roke na rojstnega lista, potrdilo o poroki, smrti.
  • Po pisanju njegova izjava dana v soglasju z glavo. To je bil šele po pisno soglasje načelnika dopusta brez plačila zakonita. V nasprotnem primeru bo pomanjkanje absentizma na delovnem mestu, se šteje, da bi bil razlog za razrešitev v skladu s členom. Zato je treba predlog za odsotnosti z dela je napisana vnaprej časa čakati upravitelja zagotovil. Iz istega razloga ne morete napisati izjavo, in nazaj.
  • Naslednji korak je pridobivanje časa off - objavo naročila. Po tem praznik je veljavna. Če se vzame čas počitka za odplačilo dolga za predelavo, je aplikacija, napisana samo za formalnosti in da se ne izda.
  • Pošlji zaposlenega na dopustu brez plačila lahko le s soglasjem in pod njegovo pisno izjavo. Ne moreš prisiliti osebo strup na dopustu, če je preprosta v podjetju. V takem primeru mora delodajalec plačati 2/3 plače, in če ne bi bilo preprosto ni krivda družbe. In 2/3 povprečne plače, če storilca delodajalca. Delavec mora biti prisoten v tem času na delovnem mestu.

Miscellanea 2017: Nadomestni off na lastne stroške - registraciji za uporabo prostega časa brez plačila

Pokličite delavcu iz upravitelja počitnice lahko le z njegovim soglasjem. Ne smemo pozabiti, da je nemogoče, da umakne:

  • Delavci, mlajši od 18 let.
  • Noseče ženske.
  • Delavci, zaposleni v nevarnih panogah.

Vse dni off so vključeni v izračun letnega plačanega dopusta. Torej, če delavec ima "dodatno moč" 20 dni na dopust, da lahko zapustijo, oziroma 20 dni kasneje.

Zanimajo za njihove pravice, in nato neprevidnih voditelji ne bodo mogli izkoristiti pismenosti svojih zaposlenih!

Če ti je všeč naš članek in imate kakršne koli misli o tem, delili z nami. To je zelo pomembno, da poznate svoje mnenje!

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar