Kako se pripraviti na ocenjevanje osebja


Postopek ocenjevanja osebja se lahko izvaja v več fazah. Standardni set vključuje intervju-intervju, profesionalno igranje iger, reševanje problemskih problemov in testiranje. Dogodek praviloma izvajajo strokovno neodvisni ocenjevalci, ki jih posebej naroči delodajalec, zato vam lahko zagotovijo objektivnost rezultatov. Izkušeni ocenjevalec predhodno preučuje informacije o zaposlenih, ki mu jih posreduje, in posebno pozornost posveča osebnim in poklicnim lastnostim ter posebnostim položaja. Bodite pripravljeni, da se pokažete z najboljšimi stvarmi: pozabite na težave, ki so se pojavile pri delu in jih analizirale, razmišljate o tem, kakšne lastnosti mora imeti strokovnjak v vašem profilu in kako jih lahko predstavite. Med izvajanjem poklicnih iger iger, testiranja in reševanja problemov, poskusite vedeti naravno, ne dovolite neustrezne ali neenakomerne reakcije za vas.

Najtežja faza, ki resnično zahteva previdno predhodno pripravo, je intervju intervju. Kljub dejstvu, da ocenjevalci pogosto skrbno preučujejo biografijo zaposlenih, vas bo gotovo prosil, da malo poveste o sebi. Zgodba mora biti kratek, a prostoren, poudarek pa mora biti na vaših osebnih lastnostih, delovnih izkušnjah, karieri, uspehih, ki ste jih dosegli.

Po zaslišanju svoje zgodbe bo ocenjevalec začel postavljati vprašanja. Odgovorite mirno in samozavestno, vendar ne hitite. Izogibajte se enoslojnim odgovorom, vendar ne govorite preveč. Ne postavljajte neutemeljenih izjav, če ne morete razložiti ali dokazati svojega stališča. Odgovorite na vprašanja vljudno in mirno, v nobenem primeru ne smete biti živčni, pokazati tesnobo ali strah. Ne pozabite: ocena osebja je vaša priložnost, da se dokažete.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar