Kakšna je točka nenavadnih vprašanj na intervjuju


Za vsakogar, ki išče delo, intervju - priložnost, da dokaže, da je stal kandidat za odprto pozicijo. Vendar pa ni dovolj, da bi imeli dobro izobrazbo, obsežne delovne izkušnje in znanje tujih jezikov. Večina menedžerjev podjetij raje sprejema ustvarjalnega in odhajajočega zaposlenega, namesto tistega z najbolj impresivno strokovno izkušnjo. Da bi razumeli, kako je kandidat sposoben razmišljati zunaj polja in najti izvirne rešitve za težave, vodje kadrovske prišli do najbolj zvit testov in vprašanj. Na primer, ameriški strokovnjak v intervjuju za vodilni položaj na tožečo stranko pozvane, naslednje vprašanje: "Predstavljajte si, plažo, morje, ljudje sončenje, plavanje. Nenadoma nekdo opazi, da se obala hitro približuje morskemu psu. Vaša dejanja? ". Tako vprašanje ni bilo naključno. Večina ljudi bi odgovorila: »Vsem sem povedal,« sem pobegnil, «sem napovedal izredne razmere.« Ti odgovori pa jim niso pomagali, da bi dobili službo. Ker se po mnenju tega strokovnjaka idealni kandidat povezuje z morskim psom, ne pa s turisti na plaži.

Nestandardne vprašanja - najboljši način, da oceni, ali je to, ali kandidat ustreza podjetje, dobro prilagaja v skupini, se lahko, ali se držijo z korporacijske kulture. Če predstavniki kreativnih poklicev - oglaševanja, oblikovanja, medijev, umetnosti - je pomembno, da imajo portfelj zaključenih projektov, morajo biti delavci, ki delajo s strankami, ki je pripravljeno za nepričakovane vprašanja med intervjujem. Ko odgovorite na težko vprašanje meri, čeprav veste, da vam ne more dati prvotni odziv, glavna stvar - pokazati spoštovanje, smisel za humor, da je pošten in obdržati pozitiven odnos.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar