Kako se zaposliti v velikem podjetju


Namen pridobitev položaja v veliko podjetje gre v prvi vrsti bolj strog pristop k nadzoru trga dela v vašem območju. Konec koncev, predmeti malih in srednje velikih podjetij vas ne zanima, zato vam ni treba porabiti časa. Redko veliko podjetje nima spletnega mesta (njegova odsotnost bi morala raje opozoriti prijavitelja). V večini primerov je del kariere, s trenutnim seznamom trenutnih prostih delovnih mest. Pogosto je tudi priložnost, da svojo kandidaturo ponudite tam, preko spletne strani, prenosa vašega življenjepisa ali izpolnjevanja obrazca (v angleškem obrazcu za prijavo). Če ta možnost ni zagotovljena, v razdelku o karieri in prostih delovnih mestih najdete stike službe za osebje. V tem primeru je v prikritem pismu omenjeno, da ste izvedeli o ponudbi na spletni strani. To je koristno, da se v povzetku delu cilj, morate službo samo za to podjetje: osebni pristop bo ocenila koli delodajalcu in predstavniki velika podjetja - ni nobena izjema. Samo ne pozabite narediti potrebnih popravkov v vašem življenjepisu, preden ga pošljete drugemu potencialnemu delodajalcu. Samo ta smešna napaka lahko postane razlog za to, da vaša kandidatura ne bo upoštevana. Bolje je imeti katero koli drugo besedilo, kot pa omeniti tekmovalca.

Vendar ni treba omejiti obsega iskanja na spletna mesta potencialnih delodajalcev. Uporabite vse možne kanale za pridobivanje informacij: viri za iskanje dela, specializirani tiskalni mediji, informacije od prijateljev, kolegov, znancev, sorodnikov.

Če ste v CV-ju ali spremnem pismu navedli, da želite delati v veliki družbi, se pripravite na vprašanje o razlogih za to željo. V kontekstu tradicionalne razprave lahko razpravljamo tudi o tem, kako motivirati iskalca zaposlitve za delo v določeni družbi. Jasno je, da delodajalci tega obsega privabljajo številne kandidate, najprej s socialnimi jamstvi. Vendar tega ne bi smeli poudarjati. Bolje je reči, da ste zainteresirani za pridobitev edinstvene izkušnje, ki daje delo v podjetju, ki je dosegla tako impresivne uspehe, o najboljših možnostih za nadaljnjo poklicno rast. Tukaj bo na mestu, kjer se bodo pokazali tisti, ki jih že poznate o strokovnih razvojnih programih za zaposlene v tej družbi. Informacije o njih lahko najdete na njegovi spletni strani, v medijih, od prijateljev, delali ali delajo v podjetju, ali kdo ve, tisti, ki so v delovnem razmerju ali delo.

Bodite pripravljeni tudi na to, da lahko odločitev o vaši kandidaturi vzamete dalj časa kot običajno z napravo v malih in srednje velikih podjetjih. Konec koncev, organizacijske veriga strokovno osebje z vodji oddelka, da ne omenjam top menedžerjev (in odločitev o kandidatih za več položajev, se lahko sprejme samo na tej ravni), v tem primeru veliko dlje. Nič nenavadnega ni, in večstopenjske intervjuji: najprej v kadrovski službi, nato pa vodja nerojenih, kurator smeri in, v nekaterih primerih, in na višji ravni. V večini primerov varnostno službo izvede ločeno preverjanje vsake kandidature, ki lahko pogosto seznani s kandidati določene podrobnosti, ki jih je že dolgo pozabil. Vseeno pa to ne pomeni, da so vrata velikih podjetij odprta samo za ozek krog nebes. Vsako podjetje se zanima za strokovnjake. In če ste ena od teh, jo boste dosegli.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar