Kako se nanašajo na šefa


Vendar, preden odgovorite na vprašanje, kakšno obliko komuniciranja z vodstvom bi bilo treba izbrati, je treba razmisliti, kaj natančno želi doseči na izhodu. Če se oseba ukvarja s statističnim delom in ne sanja o kakršnem koli dobrem ali želji po napredku, potem v tem pogledu ni težko poskušati še posebej težko, dovolj korekten, vljuden ton komunikacije. Toda za tiste, ki želijo doseči več s svojega položaja, ne zamudijo najmanjše možnosti, da postanejo močnejši ali se premikajo gor, to ni dovolj. Šef se lahko šteje za sredstvo za to napredovanje. Ni vprašanje spletk ali kakršnih koli ogrožajočih, neprijetnih metod, je mogoče pridobiti podporo na precej nedolžnih načinih.

Če želite povečati možnosti, preden uporabite novo taktiko komuniciranja, morate temeljito preučiti zadevo. Kaj je ta šef? Kaj mu je všeč, kakšne so njegove želje, hobiji, politični pogledi. Vrsta temperamenta. Značilnosti odnosa do podrejenih. Ima smisel za humor. Kakšen stil vodenja proizvodnje, vodenja ekipe - modernih, ustvarjalnih ali starih dobrih klasikov: "Jaz sem šef - ti si bedak"?

Od vseh teh opazovanj bomo zgradili obliko komunikacije. Toda ena informacija o vodji ni dovolj. Nujno je objektivno oceniti svoje sposobnosti. Imajo igralske sposobnosti, poznajo človeško psihologijo.

Poleg odlične uspešnosti strokovnjaka je šef lahko tudi nekaj, na katerega se lahko priključite. Mnogi, na primer, so v redu z duhovitimi notami. Vendar pa je dozirana, ob upoštevanju dejstva, da je nasprotno - oseba je višja na položaju

. Druga učinkovita možnost je "predvidevanje". Vsak delavec grobo predstavlja njegov pogled šefa. In uganka, kako se lahko odzove na ta ali ta pojav, dogodek. Bilo bi lepo, da bi ga spravil pred njega. In, čudež, misli isto stvar! Nekaj ​​takšnih dobro usmerjenih zadetkov in šefa bodo začeli imeti vtis, da to ni podrejena, temveč podobna oseba. Zato je treba pozornost nameniti temu.

V vseh teh primerih je treba lastno lastiti, da bi bil malo liceja, vendar brez ekscesov. Ne bodite preveč vključeni v vzpostavljanje stika, če je šef nesramen ali je zelo neprijeten. Da bi lahko na primer šalili resno osebo (nikakor ne smejo se smejati pred samim šalom). Za laskanje šefa je nevtralen, brez "definicij osebnosti".

In zadnje: ne pozabite, da bo večina delovnega časa morala sodelovati s kolegi, ki imajo drugačen odnos do take pobude.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar