Kako šteti dni dopusta


Delavec, ki je delal v tovarni v šestih mesecih od dneva zaposlitve, je utemeljen razlog za sprejem plačan dopust, ki je dvajset osem koledarskih dni. Vendar ta številka ni dokončna. V nekaterih primerih ga lahko povečamo z našim delovnim zakonom. Če potrebujete več jasnih in podrobnih informacij, se obrnite na računovodsko službo na mestu vašega glavnega posla. Medtem ko se ukvarjajo z izračunavanjem dopusta, ne boli vedeti, da njegovo trajanje ne vključuje počitniških ne-delovnih dni. Pri vsakem mesecu, ki ga opravi zaposleni, se upošteva le njihova povprečna koledarska moč. Dolžina storitve, ki se uporablja za izračun, vključuje le neposredno bivanje na delovnem mestu, pa tudi počitnice in vikende. Upošteva se tudi odsotnost na delovnem mestu zaradi veljavnega razloga.

Za izračun letnih plačanih dni dopusta naslednja metoda se uporablja za vsak porabljen mesecih: 28 (trajanje pravnega počitnice), deljeno s 12 (število mesecev v letu), ki bo imelo za posledico 2,33, - to je za toliko dni, in se uporablja za mesečni izračun delovnih dni. Nato morate določiti, koliko mesecev ste delali skozi leto, in rezultat pomnožite z 2,33. Ta zaokrožen proizvod dveh številk je trajanje počitnic.

Počitniški dnevi na lastne stroške, ali skrb za otroke, kot tudi odsotnost z dela brez utemeljenega razloga, se odštejejo od celotne izkušnje za določanje trajanja letnega dopusta. V takem primeru, uporaba izračuna, kot sledi: 29,4 (povprečno mesečno število koledarskih dni), se mora razdeliti po številu v tem obdobju. Rezultat, ki se dobi, se pomnoži s številom opravljenih dni. Po tem, 2.33, deljeno s 29,4 in pomnožijo z povprečju porabila ta mesec znesek.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar