Kako zapustiti po želji


Če delate na nedoločen pogodbe o zaposlitvi, preden mora odpoved delodajalca obvesti v 14 koledarskih dneh. To obdobje je zagotovljeno za priložnost, da delodajalcu omogočite čas, da poišče nadomestno mesto za svoje mesto. Če delate v pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ali gredo skozi poskusne dobe, in se odločili, da ta položaj vam ne ustreza, potem ste dolžni obvestiti delodajalca pisno tri dni pred odpuščanjem (članek številka 71, 292, 296 LC RF).

V vseh primerih ima delodajalec s soglasjem strank pravico, da vas odpusti brez odpuščanja. Tudi odpuščanje brez rudarstvu, če zaradi utemeljenih okoliščin, kot so bolezen, ko se preselijo ali če delajo s krajšim delovnim časom, in pri tebi je najti stalno zaposlenih.

Če je LOM potekel, in ste prišli na delovnem mestu, so delovna razmerja velja, da podaljša, in zavrnitev predloga neveljavne.

Zadnji delovni dan morate izdati vse dokumente, narediti popoln izračun. Če zadnji delovni dan pade na dan, potem so vsi dokumenti in izračuni, ki jih morate prejeti dan prej.

Naročilo delodajalca je določeno v delovnem zakoniku. Najprej bi prazna enotno obliko № T-8, nato pa vstop v delovnem zvezku in vrne vse dokumente in v zadnji vrsti oddaja izračun obračunavanja, ki prejme obvestilo delodajalca.

V delovni knjigi boš zabeležil s sklicevanjem na člen 77 točke 3 LC RF. Kot izračun dobiš trenutne plače, izplačane za vse neuporabljene dni dopusta, druga plačila, zaradi tebe (članek številka 127 LC RF). V dogovoru z delodajalcem lahko uporabite naslednji dopust in opravite odpust po njem.

Če nimate pravočasne poravnave in delovne knjige, imate pravico, da se prijavite v inšpektorat za delo ali na sodišče.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar