Kako izračunati trinajsto plačo


Plačilo trinajste plače je treba navesti v notranjih pravnih aktih podjetja. Imate pravico, da vsem zaposlenim plačate trden znesek denarja, odstotek plače za tekoči mesec ali povprečno plačo za leto in ne morete plačati premije ob koncu leta. Delovni zakon ne prepoveduje delodajalcu, da bi se odločil, ali bo plačal končno premijo ali ne. Če finančne okoliščine prisilijo, da si zaradi varčevanja zaradi neuspešnega dela letos prizadenejo slabe rezultate zaposlenih, krize ali druge okoliščine, potem imate pravico, da ne izvedete plačila. Če ste se odločili, da vse spodbudite, potem plačajte na obrazcu št. T-11a. Za vse zaposlene lahko izpolnite en obrazec, če se trinajsta plača izplača v fiksnem znesku, ne glede na zasedeno pozicijo, ali izpolnite več obrazcev.

Če plačate trinajsto plačo v denarni denarni vrednosti, pošljite obvestilo računovodijskemu oddelku, tako da vsakemu plača določen znesek. Če se odločite za plačila kot odstotek povprečne plače za 12 mesecev, potem za vsakega zaposlenega naredite ločen izračun. Za to je računovodja dolžan vsako tekoče leto dodati vse zaslužene zneske in se pomnožiti z odstotkom trinajste plače.

Odstotek povprečnega zaslužka nad 12 mesecev omogoča zaposlenim, da se nagrajujejo glede na dejansko zasluženi denar, kar prav tako kaže na osebni prispevek vsakega v tekočem letu. Na primer, če je uslužbenec pogosto na bolniškem listu, na dopustu brez plačila, bo prejel bistveno nižjo spodbudo premijo kot tisti, ki je delal vse leto in dal veliko več časa in truda v proizvodni proces.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar