Kako ne bi smeli pod okrajšavo


Na začetku se zaposleni zmanjšajo, kar podjetju prinaša minimalni dobiček. Te lahko vključujejo računovodje, računalniške strokovnjake (na terenu in tiste, ki jih lahko sprejmejo tisti, ki prispejo), električarji, vodovodarji, vodje oglaševanja in vodje oddelkov. Če ste v rizičnem območju, nemudoma prevzamite dodatne, tudi če ne plačane dajatve.

Poskusite v težkem obdobju, da ne bolni dopust in čas, ne gredo na počitnice. Z vsemi močmi morate dokazati, da vam bo vaša organizacija prinesla veliko koristi. Ne pusti in jokati. Če organom motiš svoje zahteve in pritožbe, obstaja velika verjetnost, da se bodo najprej hoteli znebiti vas.

Za vse ljudi je bolj primerno, da delajo s prilagodljivimi, nekonfliktnimi in inteligentnimi ljudmi. Torej, če ste svoje zahteve upravljali ali pogosto razkrivali s kolegi, potem ste ogroženi. Nujno spremenite svoje vedenje.

Če imate otroka, potem ga bolje zaposli varuško ali dopust z babico. In v pogovoru za obveščanje vodstva. Tako da veste, da vas delovni proces ne moti, mali otrok pa ne bo motil dela.

Poskusite zagotoviti projekte, ki bodo pomagali izboljšati finančne razmere v organizaciji. To so lahko nasveti o varčevanju. Na primer, cenejše pakiranje blaga. Ali predlagajte spremembo načina delovanja. Razmislite o tem, kako bolje narediti blago. Gladite različne možnosti in pojdite na priročnik. Če ponujate donosno rešitev, vam bo ostalo v podjetju.

Če so nekateri zaposleni že odpuščeni, se ponudite na svojem mestu. Z ohranjanjem starih funkcij. Da, delal boš za dva. Vendar je verjetnost zmanjšanja nižja.

Ne sedite svojih kolegov. Izgleda kot sredstvo. In v prihodnosti boste morda nekje v stiku s temi istimi ljudmi. Zato je bolje, da ne kopamo podobne jame.

Zmanjšanje se ne bo nanašalo na 100% osebja. Zato poskušajte biti najboljši zaposleni v podjetju. In potem lahko shranite svoje delovno mesto.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar