Poslovne počitnice. Kaj je to in zakaj je potrebno?


Verjetno je zelo malo podjetij, v katerih počitnice sploh ne bi bile praznovane. Tudi v najmanjših podjetjih praznujejo novo leto in rojstni dan družbe. Praviloma so 23. februarja in 8. marca organizirani majhni praznični dogodki (kot pokrita miza v sejni sobi), rojstni dnevi vrhunskih vodij.

Oblika prazničnih dogodkov je odvisna predvsem od finančnih sposobnosti podjetja in njene ekipe. Če je povprečna starost zaposlenih v podjetju visoka (od 40 let), potem so najverjetneje vse počitnice potekale v obliki praznika. Mladi zaposleni (in mladi voditelji) so nestrpno vključeni v različne vrste dejavnosti v naravi (paintball, jahanje konjev itd.). Obstajajo podjetja, ki opravljajo korporativne izlete v gledališča, muzeje, kegljanje.

Pomen korporativnih počitnic je precej preprost: povečati timski duh. Ni skrivnost, da vsaka družba v ekipi nima dobre klime. Poleg tega se zaposleni ne počutijo vedno v podjetju, kar pričakuje večina menedžerjev. Korporativne počitnice so namenjene ljudem priložnost, da komunicirajo v neformalnem ozračju, da vidijo vodstvo z družino in otroki brez kravate. Praviloma se dobro premišljen poslovni dopust resnično združuje: ko ni stresa, so ljudje bolj odprti in prijazni drug do drugega.

Optimalno, če podjetje organizira dva večja letna dopusta na leto (novo leto in rojstni dan podjetja) in nekaj malih (priložnost je mogoče izumiti). Možnost neformalne komunikacije ne bi smela biti preveč pogosta (sicer se bodo ljudje preprosto navadili na tedenske sprehode v kegljišču ali piceriji), vendar redni.

Organizacija počitnic, praviloma pade na ramena upravitelja podjetja. Če niste že tako dolgo časa postali vodja pisarne in če boste organizirali tak dogodek, se morate spomniti na naslednje:

1. Kolektiv družbe je najbolj znan "starim časom". Najprej se pogovorite o prihajajočem prazniku. Kaj se ponavadi zgodi, na primer, v novem letu? Kaj vam je všeč in kaj za večino ljudi ne povzroča navdušenja?
2. Prav tako lahko pošljete vprašalnik o želeni obliki dogodka preko notranje pošte.
3. Razmislite o organizaciji počitnic vnaprej: na primer, dvorano v restavraciji za novo leto je treba naročiti že v oktobru.
4. Poiščite prehrambene želje za vsaj del osebja: nenadoma v vašem podjetju obstaja veliko vegetarijancev? nenadoma praznik pade na čas posta, ki ga mnogi opazujejo?
5. Če je kolektiv družbe velik, je bolje, da povabite predstavitelja na počitnice.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar