Upravljanje in stres. Kako ne prekinjati podrejenih


To je razlog, zakaj se draženje svetujemo, da vrže ven ali uničiti v kali. Da bi razumeli, kaj se bo dejanja, metode in prepričanja pomaga menedžerji ne zlomi na podrejenih v prvi vrsti bi morali začeti s seboj, da se razkrije resnične vzroke draženja. To je lahko:

- malomarnost zaposlenih;
- nezmožnost spremeniti razmere;
- osebni problemi

. Če na podjetju delajo nekvalificirani, leni in neumni zaposleni, potem vodja, ki jih je vzel na delo, ne izpolnjuje svojih delovnih nalog. S takimi zaposlenimi je treba nemudoma in nepreklicno zapustiti.

Če je situacija taka, da ogenj so nesposobni člani osebja ni mogoče, iz katerega koli razloga, boste morali spremeniti svoj odnos do njega. V takem primeru tako imenovani način zamenjave ne bo prekinil podrejenih. V svoji predstavitvi je treba podobo spodbude spremeniti v komično ali žalostno podobo. To bo omogočilo doživljanje drugih, manj uničujočih čustev v razmerah, ki jih ni mogoče spremeniti.

Kadar vzrok draženja leži na drugih, neprofesionalnih področjih, je treba razumeti in razstaviti. Vsak fragment analizira in odpravi ali spremeni svoj odnos do njega. Potem bo želja, da se vašo jezo poškropi nad podrejenimi, preide sama.

Včasih je vodja v plazu kratkotrajnih stvari težko razporediti čas za lastne interese in duhovno rast. V tem primeru je potrebno, da se naučijo osnov upravljanja s časom, si oglejte psihiatra ali na hitro neodvisen sistem psihološkega popravka, na primer, "Turbosuslik". Takšni ukrepi bodo pripomogli k ponovni vzpostavitvi reda v osebnih, finančnih in poklicnih vidikih življenja ter odpravili željo po razdraženosti.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar