Lepo smo prenehali!


začetno stran ne mudi. Prepričajte se, da je razrešitev - pravi korak in greš z njim, brez občutka občutek jeze, in ne nekdo poskuša nekaj dokazati. In zagotovo ne poskušajo prepričati svoje njihovo upravljanje nega in sodelavce, ki te potrebujejo. Nenadomestljiv ljudje še vedno ne obstajajo.

"Beautiful" odpuščanje pomeni tudi, da ste osebno obvestil o svoji odločitvi, da bi njegov šef. E-poštno sporočilo ali obvestilo iz tajnik - je za šibke in strahopeten, vendar se nekako odločili, da lepo pusti, in zato je potrebno, da varno da imenovanje na poglavarja, in odkrito mu povej o svoji odločitvi

. Pripravite se na vprašanja o razlogih za odpuščanje. Najbolj pomembna stvar, da pove, kaj želi slišati svojega šefa, vendar ne ležijo ob istem času. Če je vaš šef je slabo, da se kritike, ki jih lahko uporabite nekaj racionalizirati stavek, kot so "Želim spremeniti področje dela", v vseh drugih primerih - povedati resnico, podprto s svojo dokazov. Ne glede odziva na vaše besede glavo, poskusite ga pomiriti, da je delovno mesto vam je všeč, vendar načrti spremenili. Bodite pripravljeni in na dejstvo, da lahko vaš šef prosi kaj ostati. Na tej točki, veliko živcev mimo, in so še vedno, in delovni pogoji ne spreminjajo, zato je odgovor na to vprašanje je, da razmišljajo vnaprej, in poskusite ne bo zamikalo, da bi ostal.

Seveda, ne pozabite treba njegove načrte za nego poročali vnaprej. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba narediti za 2 tedna, ki je, poleg tega, da je potrebno tudi izšlo. Mnogi zavrne naredi napako, ne pojavljajo pri delu v tem zadnjem obdobju, ki zanika vse napore vložili v "lepi" razrešitev. Ne pozabite, vaša glavna naloga v tej situaciji - pustiti dober vtis, tudi na zadnji dan Privoščite zvesto svoje dolžnosti, ne gredo pred časom, in na koncu pusti vse potrebne dokumente in dokumente, za svojega naslednika

. Če vam je prav, razrešitev užitek, in negativnost ne bo več del delodajalca, ali v svojem srcu.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar