Podoba vodje: kako se obnašati s podrejenimi


V razmerju vodje in podrejenega sta lahko dve skrajnosti. V prvem primeru šef izda ukaze in jih uslužbenec izvrši, poleg tega pa je vsaka pobuda s strani osebja izključena in zaposleni so v bistvu nemočni. V drugem primeru se vodja obnaša s podrejenimi, kakor da bi z enakimi pravicami in s tem kršil podrejenost. Naloga pametnega šefa je, da lahko najde zlato sredino in jo drži. Na eni strani zaposleni ne smejo počutiti preprostih izvajalcev, ki nimajo pravice do lastnega mnenja. Po drugi strani pa morajo spoštovati šefa in razumeti značilnosti hierarhije v organizaciji. Pogosto zaposleni poskušajo delovati v skladu s pričakovanji in zahtevami svojih nadrejenih. Da bi dosegli najboljše rezultate, motivirajte podrejenega in mu dajte naloge, s katerimi se lahko spoprime. Če zahtevate preveč, se bodo zaposleni nehali spopadati s svojimi nalogami. Preproste naloge, nasprotno, bodo vodile v dejstvo, da se zaposleni sprostijo in začnejo delati polcno.

Če ne ljubiš, potem vsaj spoštuje ekipo. Vedno jasno in jasno pojasnite zaposlenim, kaj točno naj storijo, tako da ni nesporazuma in niste krivi za svoje oči v nesposobnosti in capriciousness. Če se delavec dolgo časa dobro spoprime z delom ali odlično opravi pomembno nalogo, ga hvali v prisotnosti ekipe. V nasprotju s trditvami bi morali biti predstavljeni zasebno, ne pa da bi bil zaposlen pred kolegi. Pojasnite, kakšna je bila napaka in kako jo popraviti, spoštovanje do vas se bo povečalo.

In končno, ne začnite z domačimi živali. Prvič, lahko povzroči navzkrižja v ekipi, kar bo slabo vplivalo na delo. Drugič, verjetno boste obtoženi pristranskosti. Poskusite komunicirati z vsemi zaposlenimi, ne da bi katerikoli izmed njih jasno brez skrbi.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar