10 korakov do šefa stola


Najprej morate razumeti, ali ste sploh sposobni voditi ekipo. Izvedite psihološki eksperiment: vzemite kateri koli poslovni dokument in ga prepisujte ročno. Po končanem delu si oglejte rokopis. Če vaše besedilo teži navzgor, svoje kape na velikost večje kot ponavadi, tekoče rokopisa in priznanih, potem imate vse bistvene lastnosti vodje. Sedite in razmislite, kaj točno želite doseči. Nastavite si bar, ki ga želite doseči v določenem času. Čim več časa lahko načrtujete, bolj boste imeli priložnost, da to dosežete, in razvite vodstvene lastnosti.

Bodi strokovnjak na svojem področju. Vedno morate vedeti, kaj je novo v vaši industriji, se zavedajte vseh novosti in odkritij. Več informacij imate, lažje je voditi ekipo in ovrednotiti rezultat svojih dejavnosti.

Dober vodja je vedno samozavesten. Če se lahko pravilno predate, bodo vaše ideje pravilno prejeli vodstvo in partnerji. Spoznajte literaturo o "telesnem jeziku", zato vam bo to pravilo veliko lažje.

Boste morali komunicirati z različnimi ljudmi in najdejo svoj pristop k vsakemu od njih. Pogovorite se z vsemi v svojem jeziku, potem lahko sogovornika dobite, da razume, kaj točno želite od njega.

Med drugim se morate naučiti vplivati ​​na ljudi. Dar prepričevanja vam lahko pomaga doseči dobre rezultate, če se naučite, kako ga uporabiti. Tehnika predloga, ki jo lahko obvladate s pomočjo katerega koli inteligentnega terapevta.

Ekipa vas mora spoštovati, zato boste morali zaslužiti spoštovanje. Ni tako težko, kot se zdi na prvi pogled. Bodite mirni v vsaki situaciji. Ne kriči na sodelavce, če napake ne poskušajo krivdo na ramena drugega, Prevrat delavca le, če govorimo Pogovor na štiri oči - tako da bo lažje za dosego njihovega cilja

. Pazite se, nadzirajte svoje vedenje, misli, čustva, vedenjske vzorce. Histerična z vaše strani je nesprejemljiva, vedno moraš ostati miren. Če niste sposobni pogledati vase, dobil si tak substituent, ki je popolno nasprotje in boste vedno pokazati svoje napake.

Spoznajte obstoječe sloge upravljanja in poskusite naučiti združiti vsako od njih v svoje delo. Bodite bolj fleksibilni, prilagodite situacijam, ki se pojavijo, se naučite reagirati z njimi na različne načine.

Preučite ljudi, s katerimi delate. Lahko so drugačni in v nekaterih pogledih celo nasprotni drug drugemu. Vaša naloga je, da si prizadevate, da bodo delali na vesti, tako da bodo koristili organizaciji, zato je za to treba najti pristop za vsakogar.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar