Kako do podjetja za upravljanje


Ko ste se odločili, da gredo v družbo za upravljanje, ne za izvoljeni položaj, napišite izjavo. To gibanje osebja velja za notranji prenos, zato nihče ne bi smel zahtevati odpuščanja. Z dopustom lahko ukrepate sami. Če ga želite vzeti, preden začnete delati na novem mestu, ga morate dati. Vodja podjetja mora izdati naročilo osebju o vašem prenosu. Prepričajte se, da obstaja razlog in čas, pa tudi informacije o tem, ali ste dobili redni dopust ali ne.

Preverite, ali je HR osebje odraz vašega prevoda v delovni zvezek. Pazite na datum. Mora se ujemati z enim v naročilu.

Prenos v družbo za upravljanje ne za izvoljeno funkcijo se lahko izvede in na pobudo delodajalca. V skladu z delovnim kodeksom mora uprava o tem pisno obvestiti 2 meseca pred prenosom. V tem času, če želite, lahko uporabite naslednje počitnice.

Če se strinjate, da ste premestili v družbo za upravljanje, lahko spremljate le postopek. Tako kot v prvem primeru mora glava podpisati naročilo. Ta dokument se izda ob koncu dvomesečnega odpovednega roka. Pomembna točka je zapis v delovni knjigi in osebni izkaznici. Datum prehoda na družbo za upravljanje mora sovpadati s tistim v naročilu.

Prehod na novo delovno mesto v vsakem primeru prinaša spremembe v pogodbi o zaposlitvi. Ta trenutek lahko sledite, ko oblikujete na novo lokacijo. Ustrezne spremembe mora opraviti kadrovski oddelek družbe za upravljanje.

Prenos na izvoljeno pozicijo (na primer pri upravljanju podjetja) se opravi z odpuščanjem. To ureja člen 84.1 delovnega zakonika. Ustrezno naročilo je treba izdati, vpis mora biti na kartici dela in osebni izkaznici. Poleg tega mora delavec prejeti celoten izračun, vključno z nadomestilom za neuporabljene počitnice.

V primeru prehoda na volilno delovno mesto se morate vrniti na delo. Postopek je predpisan v členu 68 delovnega zakonika. Ne razlikuje se od zaposlitve katerega koli drugega zaposlenega.

V kadrovskem oddelku morate predložiti paket dokumentov. V vsakem primeru boste potrebovali delovno knjigo, potrdilo o izobrazbi in osebni dokument. Toda vsako podjetje ima svoje posebnosti dela, in možno je, da v skladu s pogoji pogodbe boste potrebovali druge dokumente.

V prihodnosti si lahko izvolite na isto mesto. Celoten postopek zaposlovanja in odpusta bo treba ponoviti.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar