Kako rešiti problem pri delu


Najprej določite vir problema. Pomembno je, da globoko analiziramo, kaj se dogaja, ker vzrok poslabšanja razmer na delovnem mestu ni vedno očiten. Včasih je skrit pravi vir težav v obliki zavistega kolegi ali napačne sistemske napake. Razpravljajte o situaciji s tistimi, ki jim zaupate. Upoštevajte svoje mnenje o tem vprašanju. Če vas zavzema zavidan kolega, ugotovite, kako ga nevtralizirati. Zločinec ima prednost, dokler je lahko skrivaj za vami. Morda bi mu morali odkrito povedati, da je razlog za to, kar se dogaja, očitno za vas. Včasih je dovolj, da obvestite nekoga tretje osebe - zaposlenega ali šefa - ali celo izvlečeš črna dela zavistne osebe za splošno razpravo

. Slabo je, če se težave zmanjšajo na napeta razmerja v delovnem kolektivu, v tem primeru je zelo težko delati uspešno. Da bi izboljšali ozračje medosebnih odnosov z zaposlenimi, poskusite najti skupne interese, ki vas bodo združili brez dela. Poiščite priložnost, da včasih preživite svoj prosti čas skupaj. Za povečanje produktivnosti organizirajte humorne tekmovanja z majhnimi nagradami. Kadarkoli je mogoče, zaposlenim privoščite prijetna presenečenja, jim pokažite pohvale. Videli boste, da boste kmalu imeli samo pozitivna čustva z dela.

Če je težava posledica napake, ki ste jo naredili, ne bodite hitri, da bi takšno situacijo opazili na vidnem mestu. Najprej preuči, kaj lahko storite, da ga rešite. Poskusite sami popraviti napako. Če vidite, da ni v vaši moči, da spremenite situacijo, pojdite k iskrenemu pogovoru s šefom. Pomembno je, da se je šef naučil o problemu od vas. Tako bo priložnost, da ne samo predstavite, kaj se je zgodilo v pravi luči, temveč tudi ponuditi premišljene pred-reševalne ukrepe. In to bo v veliki meri olajšalo vaš položaj.

Ko je težava v trenju s šefom, poskušajte odpreti odprtega konflikta. Pogovorite se s šefom in sodelavci tudi ne bi smeli - se lahko obrnejo proti vam. Če se načelnik obnaša za nedopustnega in obstaja tudi vodja nad njim, prosimo za pomoč od najvišjega vodstva.

Če je spor nastal neposredno pri delodajalcu, so komisije za delovnopravne zadeve, inšpektorat za delo, sindikat tisti primeri, kjer vam lahko pomagajo. Prosimo, da v pisni obliki priložite dokaze, ki so vam na voljo in zahtevajte zaščito svojih pravic.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar