Kako usposabljati novega zaposlenega


Te metode so namenjene določenim psihološkim značilnostim novega zaposlenega. Torej ljudje, ki raje prejemajo veščine in veščine pri komuniciranju z velikim številom ljudi, je metoda imitacije najbolj primerna. V tem primeru zaposleni opazuje dejanja kolektiva v delovnem okolju in deluje na enak način. Introverts ali tisti, ki raje učijo samostojno, potrebujejo individualni pristop. V tem primeru je za začetnika bolje, da zagotovi osebnega mentorja, kar bo pomagalo razumeti vse nianse dela.
V vsakem primeru bo zaključna faza usposabljanja prosta stopnja. Novemu zaposlenemu bo zagotovljena popolna svoboda delovanja. Moral bo sprejeti svoje odločitve, vendar mu bo dovoljeno narediti napake. Na tej stopnji je nadzor "učitelja" neviden, precej korektiven.

Če podjetje ne more privoščiti usposabljanja vsakega novega zaposlenega v posameznem programu, je vredno, da se vnaprej zalogi video materialov in literature. S svojo pomočjo lahko pomagate začetniku navaditi na delovno mesto.

Zato mora vodja podjetja za kvalitetno usposabljanje novega zaposlenega:

- izkušeni delavec, ki lahko začne usposabljanje začetnika;
- izobraževalni materiali - dodatna literatura, video posnetki,
- vzorci in vzorčni obrazci za inštruktorja. Vedno morajo biti na dosegu roke, da jih lahko uporabi, kadar je to potrebno.

Bodite pozorni na vedenje začetnika. Če je pasiven o učnem procesu, vsa odgovornost prenese na inštruktorja, je vredno poskušati priklicati svojo dejavnost s spodbujevalnim sistemom. Na primer, ga spodbudite, naj najde dodatne informacije in oblikuje racionalne predloge.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar