Kako najti službo za mladega strokovnjaka


Vendar večina razlogov ne temelji na izkušnjah z novinci, temveč samo na predpostavkah. In mladi strokovnjak mora učinkovito ovreči. Na primer, pomanjkanje delovnih izkušenj. Ni slaba ideja v zvezi s tem je praksa, praksa med usposabljanjem. Najbolj pravilna stvar je, da v podjetju preučite vnaprej, organizacija, v kateri želi študent po diplomi. Toda preprosto imeti kakršenkoli zapis v delovni zvezki, bo ustvaril pozitiven vtis. Na počitnice lahko dobite začasno službo. In tudi neplačano delo (na primer osebna knjiga prostovoljca) lahko kaže željo po delu.

Neznana ozka posebnost. Pogosto se delo v podjetju presenetljivo razlikuje od disciplin, ki se študijo na univerzah. In delodajalec, ob upoštevanju kandidatov iz včerajšnjega študenta in osebe, ki je že delala, tudi če ni v tej posebnosti, izbere slednjega. To trdi za materialne in časovne stroške za dodatno usposabljanje, prekvalifikacijo in pripravništvo.

Odličen način za mladega strokovnjaka v tem primeru je, da se strinjajo s položajem, nižjim od tistega, ki ga zahtevajo, sledi karierna rast.

Naslednja skrb je komunikacija s kolegi. V dolgoli oblikovani skupini svojih uveljavljenih odnosov, lastne mikroklime. Obstaja predlog, da oseba, ki še nikoli ni delala v skupini, se morda ne bo pridružila celotnemu delu. Kot, diplomanti 20-23 let imajo maksimalistične poglede in "ne stojijo na slovesnosti" z mnenjem drugih. Takšno zamegljenost se lahko z osebnim stikom odpravi na prvi razgovor, ki prikazuje zvestobo, družabnost in družabnost.

Anketiranje je pomemben dejavnik pri zaposlovanju. Od načina, na katerega se izkaže vlagatelj, se lahko oblikuje mnenje in splošen izid rešitve vprašanja zaposlovanja. V nadaljevanju igra vloga, vendar je verjetnost, da je lahko pristransko, ali pa so strokovne lastnosti v besedilu pretiravane, in najemnik ve o tem. V osebnem pogovoru se človeške lastnosti razkrivajo, na primer, vztrajnost, ambicije, takt. In tudi poklicne sposobnosti: razjasnitev vprašanj o določenih spretnostih bo pokazala, koliko kandidata je kvalificirano.

Mladi strokovnjak mora vedeti, zakaj delodajalec zaposluje diplomante. To pomeni, da se strinjajo, da opravljajo delo za nižje plačilo, če ni družinski delavec lahko omogoči daljši delovni čas, neprijetno urnik, da sprejmete izziv nalog za napredovanje v karieri. In za pridobitev mesta mladi konkurent to ne bi smel preprosto prepoznati, temveč tudi jasno pokazati zanimanje za te vidike, na primer: da se strinjam z manj obetavnim krajem, z nizko plačo od domnevnega. Tudi če se bo prihodnja karierna rast odložila, bo mladi strokovnjak že imel delovne izkušnje in primeren položaj bo veliko lažji.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar