Kako prenehati zmanjšati število zaposlenih


V času krize številna podjetja izvajajo znatno zmanjšanje števila zaposlenih. Obstajajo različne možnosti za prekinitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi. O tem, katera možnost bo izbrana, je odvisna od ugleda zaposlenega na trgu dela, zneska plačane odškodnine in nadaljnjega zaposlovanja zaposlenega. Vsaka od možnosti ima svoje prednosti in slabosti, tako za zaposlene kot za delodajalca. Prva in najbolj priljubljena možnost, da podjetje ponudi zaposlenega, je odpuščanje "sami" ali "s soglasjem strank". V primeru zmanjšanja mase je to najbolj donosna možnost za podjetje. V okviru te možnosti, odpuščanje zaposlenega ne prejme nobenega posebnega nadomestila in zapusti podjetje po dva tedna delajo, oziroma prej, če se obe strani strinjata, da to možnost. Toda če v podjetju obstaja zmanjšanje števila zaposlenih, ta možnost krši pravice delavca, ki ga je treba zavrniti, ki ga določa delovno pravo Ruske federacije. To možnost je treba dogovoriti le, če vam delodajalec v zameno za vas ponuja zelo koristna priporočila ali vam zagotavlja pomoč pri iskanju zaposlitve. Tudi zaposleni, ki imajo "sivo" plačo, se včasih strinjajo s to možnostjo. " V vseh drugih primerih je smiselno tekmovati za svoje pravice in doseči odpust zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Uradno odpuščanje zmanjšanja števila zaposlenih je najbolj koristna možnost za zaposlenca. V skladu z rusko zakonodajo, delavca, ki je bil odpuščen, ima pravico, da ohranijo svoja delovna mesta v roku dveh mesecev in prejemajo nadomestilo v višini njegove uradne plače, v prvih treh mesecih leta nadaljnjega raziskovalnega dela, v skladu z registracijo z zavoda za zaposlovanje. Možno je tudi odpuščanje en dan za plačilo odškodnine v pavšalnem znesku, ki je enak plači dveh mesecih dela, ki ne odstopa od plačila za vaš čas pri iskanju zaposlitve. Ni lahko enostavno odstopiti za zmanjšanje števila zaposlenih, ker je takšno odpuščanje finančno zelo nedonosno za delodajalca. Zato vodstvo družbe uporablja različne metode, da ne bi zaposlilo na ta način. Mehka sredstva vključujejo vzajemno koristno "pogodbo". Družba ponuja formalizirati odpuščanje kot prostovoljno v zameno za finančno nadomestilo, dobra priporočila itd. To je dobra izbira, če ne čutite moči, da uveljavite svoje zakonite pravice ali se bojite slabih priporočil. Toda odškodnina praviloma ne bo tako velika, kot če bi bila zavrnjena zaradi zmanjšanja.

Druga metoda, ki jo lahko uporablja podjetje, je poskusiti odpreti članek o kršitvi delovne discipline ali nezdružljivosti položaja. Sliši se grozljivo, v resnici pa je zelo težko organizirati takšno odpuščanje. Da ne kršite svojih pravic, pokličite Inšpektorat za delo in opisajte situacijo. Na primer, ne morete biti zavrnjeni zaradi zamude pri delu, če zaposlenega ni nobenih pojasnjevalnih opomb. In nezdružljivost delovnega mesta se lahko inkriminira le pri strokovnjaku, ki je podpisal uradno odobreno delovno mesto. Veliko takšnih trenutkov je. Vsi so navedeni v delovnem zakoniku in se lahko uporabijo za utemeljitev njihovega položaja. Če grozi, da se zmanjša, se prepričajte, da natisnete na ustrezni člen Zakona o delovnih razmerjih, bodite pripravljeni, da mirno in samozavestno, da uveljavljajo svoje pravice, prinašajo magnetofon na sestanek, in v primeru sporov izjavil željo, da prekine pogovor in se posvetuje s strokovnim inšpektorata za delo.

Kot pravilo, podjetij, ki opravljajo množično odpuščanje delavcev, so sposobni plačati vso potrebno nadomestilo za tiste zaposlene, ki se zavedajo svojih pravic, in rešiti tiste, ki niso tako dobro seznanjeni. Poznavanje zakona vam bo omogočilo, da vnesete število tistih, ki bodo prejeli vsa plačila in ugodnosti.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar