Kako spremeniti razpored


Če se vaše podjetje spremenilo delovne pogoje, je prišlo do kadrovske spremembe in prestrukturiranje države, potem ste upravičeni do začetka naslednjega koledarskega meseca, da bi spremembe na delo zaposlenih. Urnik dela je lahko neodvisen dokument ali priloga k kolektivni pogodbi (103. člen ZVK RF). Če je njegov koli sprememba, ki jo morajo upoštevati želje vsakega zaposlenega in mnenje primarno ali neodvisna organizacija sindikata, katerega cilj je zaščititi interese delavcev in branijo svoje pravice pred vsemi organi (člen število 190 LC RF).

Če naredite spremembe v načrtu, ki je priloga h kolektivni pogodbi, je treba spremembe, ki se je ne le v dejanskem urniku, ampak tudi v ustrezni postavki kolektivne pogodbe, ki ureja načrtovanje.

Ko je vsaka sprememba v grafiko, menijo, da je delovni teden ne sme presegati 40 ur, lahko izmene traja 24 ur, vendar po tem, ko je potrebno najmanj 42 ur počitka (člen № 110 TC RF), bi bilo nočna izmena biti krajši za 1 uro (člen № 96 LC RF). Vsi dnevi pred prazniki morajo biti navedeni v urniku za krajšo uro (člen št. 95 LC RF). Če niste imeli priložnosti za skrajšanje premikov zaradi specifičnega dela podjetja, potem so vse reciklirane ure predmet dvojnega plačila.

Z novim časovnim načrtom seznanite vse zaposlene. Vsakdo mora podpisati obvestilo, da je bil obveščen o spremembi. Če ste naredili pomembne spremembe na urniku in kdo ni pripravljen delati na njem, v skladu s členom številko 77 LC RF, lahko prekine delovno razmerje, razen če imate možnost, da ponudi delo na drugačen razpored.

Po seznanitvi vseh zaposlenih s spremembami izdajte naročilo. V svojem besedilu navedite vse spremenjene parametre in si predstavite delovni načrt in spremenjeno klavzulo kolektivne pogodbe.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar