Kako vzpostaviti odnose s šefom


Pred vašim šefom so naloge, ki jih ne more opravljati brez vaše pomoči. Zato zaposleni, ki cenijo njegovo mesto, je najprej potrebno ugotoviti, kaj je pomembno za vodjo in kaj pričakuje od vas. Vprašajte več vprašanj. Če potrebujete pomoč, to pravite. Ampak ne zlorabljajte potrpljenja: vaš šef se ne bi smel odločiti, da boste z njo prenesli vso odgovornost. Ne pozabite, da svojega šefa obvestite o tem, kaj počnete in kakšne uspehe ste dosegli. Ne čakajte na ustrezna vprašanja. Pogosto jih vpraša z razdražljivim videzom in več ne poslušajo odgovorov. Da, in odgovoriti na oster ton v poslovnem slogu je težje. Pomembno je, da se pogovarjate z vodstvom o zvišanih tonih in že bo težko popraviti razmerje.

Razumeti, kakšna oseba je vaš šef in se potrudite, da se prilagodite njegovemu valu. Kaj mu je všeč in kaj ne? Kakšen je njegov stil upravljanja? Ampak ne potiskajte svoje osebnosti, samo ne prikazujte na zaslonu. Potegnite zaključek, kaj natančno razdira vašega šefa v vas in poskusite odpraviti to težavo.

Če ste imenovani "na preprogi" in se počutite pregovorne kritike, počasi dihajte. To vam bo omogočilo boljši nadzor nad samim seboj. Ne trdite, vsaj če vodja govori čustveno. Nikakor vas ne bo slišal. Spoznajte, da razumete njegova čustva. Obračajte ga samo po imenu in pokroviteljstvu. Bodite kar vljudni. Morda bo to pomagalo normalizirati vaš odnos.

Sprejmi kritiko mirno. Bolje je razmišljati o obtožbah, izraženih v nevtralnem ozračju. Dim brez ognja se ne zgodi. In tudi če šef ni povsem pošten do vas, ima gotovo razloge za sramoto. Analizirajte razmere. In najti pot, ki bi morala ustrezati vam in vodji.

Razmislite o svojem odnosu do dela. Ugotovite svoje prednosti in pomanjkljivosti, kaj točno draži šefa v tebi? Ali lahko nekaj spremenite vase? Oblikujte, kakšen odnos želite? In kaj lahko storite, da jih dosežete? Če je to delovno mesto res pomembno za vas, boste našli odgovore na ta vprašanja. In ostaja le, da jih izvajamo v praksi.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar