Kako zmanjšati število zaposlenih


Pred izvajanjem zmanjšanja števila zaposlenih pisno obvestite zaposlene. Na obvestilih morajo zaposleni podpisati in datum. Dokumente je treba izročiti strokovnjakom dva meseca pred začetkom veljavnosti tega sklepa, o katerem bomo kasneje razpravljali. Kadar je zmanjšanje števila zaposlenih neizogibno, mora direktor izdati odredbo o spremembi kadrovske tabele. V vrstnem redu je treba napisati seznam pozicij, ki jih je treba izključiti, in število kadrovskih enot za vsako delovno mesto. Odgovornost za izvajanje odstavkov dokumenta je praviloma treba dodeliti uslužbencu. Naročilo mora biti pravilno potrjeno s pečatom podjetja, ki ga podpiše edini izvršilni organ.

Po tem, ko osebje HR sprejme potrebne spremembe v kadrovsko tabelo, bo dokument odobril, direktor pa bi moral sprejeti ukrepe za zmanjšanje števila zaposlenih. V upravnem delu dokumenta je treba napisati seznam delovnih mest, imena strukturnih enot, ki so predmet zmanjšanja, pa tudi osebne podatke delavcev, ki delajo na teh položajih. Upoštevati je treba, da mora delodajalec ponuditi zmanjšanemu osebju druge proste ali slabše položaje. Če ne obstajajo ali se strokovnjaki s takšnim prenosom ne strinjajo, se zavrnejo, s sklicevanjem na člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsak zaposleni se mora seznaniti z naročilom, s podpisom in datumom. Dokument mora podpisati vodja družbe.

Opozoriti zaposlitveni center na lokacijo organizacije, da izvede zmanjšanje števila zaposlenih, saj imajo delavci pravico do registracije in pridobitve statusa brezposelnih

. Po izteku dveh mesecev mora osebje vložiti dokumente za zaposlene, za katere se zahteva znižanje, ob odpustu. Računovodski oddelek podjetja mora izdati denar za izračun: za opravljene delovne ure, neizkoriščene počitnice in odpravnine.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar