Kako opraviti razgovor


Intervjuje vsakega prijavitelja posebej. Položaj, ko delodajalec zbere 10-15 ljudi v enem pisarni in ga zasliši, je nesprejemljiv. Med pripravami na razgovor skrbno preberite tekmovalni povzetek in si oglejte portfelj, če vam ga je dal potencialni sodelavec. Pripravite seznam vprašanj, ki vas zanimajo. Na primer, če ne razumete nekaterih podrobnosti o biografiji iskalca zaposlitve ali pa je povzetek prekratek povedan o izkušnjah z delom in izobraževanjem, je vredno postaviti nekaj pojasnilnih vprašanj. Označite glavne značilnosti znakov, znanje in spretnosti, ki jih bo potreboval novi zaposleni. Vpišite nekaj vprašanj, ki vam bodo pomagali razumeti, ali bo prosilec sodeloval z delom, če ga boste zaposlili. Lahko tudi igrate majhno skico: na primer prosite svetovalca, da vas prepriča, da kupite določen izdelek.

Ne zamujaj za intervju. Nekatera podjetja izvajajo stresno zaslišanje, ko častnik ali ravnatelj prisili prosilca, da počaka 20-30 minut, nato pa organizira zasliševanje namesto pogovora, ki mu omogoča zvišanje glasu in celo žalitev potencialnega zaposlenega. Ne delajte tega: zato lahko prestrašite dragocenega kandidata in pokvarite ugled podjetja.

Pogovorite se s prosilcem prijazno in mirno, tako da se ne počuti neprijetno. Vprašajte ga, naj na kratko govori o sebi, njegovi izobrazbi in delovnih izkušnjah. Vprašajte, zakaj želi delati v vaši organizaciji, katere spretnosti, znanja in veščine ima. Pri tem poskušajte postaviti vprašanja tako, da vlagatelj poda podroben odgovor. Vprašanja, na katera je mogoče odgovoriti, da ali ne, kot tudi vprašanja-namige, ko že vsebuje že vprašanje, so izključeni.

Ne pozabite, da prosilec v razgovoru oceni tudi vas in vašo organizacijo. Poskusite narediti dober vtis in prepričati kandidata, da mu bo všeč vaše delo. V nasprotnem primeru lahko izpuščate dragocenega zaposlenega.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar