Kako izračunati plačo


Če je delavec v podjetju ali organizaciji, se praviloma izvrši pogodbo o zaposlitvi ali pogodba sklenjena. Po tem vodja izda nalog za vpis novega zaposlenega. En izvod tega naročila se prenese na računovodski oddelek. Na podlagi tega dokumenta se izpolni osebna izkaznica, vpis v delovni knjigi in odprt osebni račun novega zaposlenega. Tako je naročilo osnova za izračun plače od dneva vpisa v državo. Izračuna se v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi, v kateri se lahko določi fiksna obrestna mera, in se lahko določi drug način plačila - časovno. Prav tako se šteje za plačo, ker izhaja iz uveljavljenih tarif (v skladu s tarifno lestvico zasebne organizacije ali vladne agencije). Plača je lahko odvisna tudi od delovnih pogojev za vsako podjetje v posamezni regiji.

Ugotavlja se tudi na podlagi takih dokumentov, kot je uredba o plačah in osebju. Zagotavljajo izračun plač, spodbudnih plačil in kazni. Zato se lahko plača zmanjša ali poveča, neposredno odvisno od tega, ali obstajajo naročila za bonuse, beležke, opore in, ne nazadnje, za koliko časa.

Veliko je odvisno od usposobljenosti zaposlenega, kar je potrebno za vsako delovno mesto. Tako lahko inženir najvišje kategorije kvalifikacijskega v podjetju zaslužijo več kot PhD, ki je lahko tudi plače, po tarifnem programu in / ali v skladu z urno postavko.

Izračun plač na podlagi plače se opravi mesečno ob upoštevanju vseh teh pogojev. Pogoji plačila so določeni v kolektivni pogodbi ali uredbi o plačah delovne sile.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar