Kako zmanjšati delovni teden


Uvedba delovnega urnika s krajšim delovnim časom lahko povzročijo spremembe delovnih pogojev, zdravstvene navedbe zaposlenega ali drugi razlogi. Ustvarite kolektivno pogodbo ali lokalni akt, ki določa rok za ugotovitev skrajšanega tedna, razlog za izvedbo takega postopka, pa tudi osebne podatke zaposlenih, za katere je treba spremeniti pogoje pogodbe, njihove položaje. Naročite. V njej vpišite temo dokumenta, ki mora ustrezati določitvi skrajšanega tedna; navedite razlog, ki je lahko sprememba delovnih pogojev, medicinske navedbe delavca itd.

Obvestite vsakega strokovnjaka, ki mu je dodeljen skrajšani dan. Izvajati jih morajo delavcem vsaj dva meseca pred začetkom veljavnosti zgoraj navedenega naročila. Če je dogovorjeno, morajo zaposleni podpisati in datum. Če se eden od njih ne strinja z inovacijo, jim mora delodajalec ponuditi drugo delo, in če ta možnost ne obstaja, ima pravico, da jih zavrne, ob upoštevanju člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Upoštevati je treba, da se delo s skrajšanim delovnim časom lahko določi za obdobje, ki ni daljše od šestih mesecev.

Obvestite agencijo za zaposlovanje o postopku, ker se lahko v tem pogledu uveljavijo vrstice brezposelnih. Po prenehanju delovnega razmerja ima delavec pravico do registracije pri izmenjavi delavcev in prejemati povračljivo nadomestilo do trenutka, ko se ugotovi ustrezna zaposlitev.

Z dogovorjenimi zaposlenimi sklenite dodatne pogodbe za pogodbe. V njem navedite vse pogoje, ki so določeni za kratek čas. Ti vključujejo: znesek plačila za svoje delo, število ur delovnega dne, ter začetni in končni datum znižanega tedna. Izvesti pravilno preverjanje sporazumov.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar