Kako dobiti službo brez izkušenj


Pomanjkanje resničnih izkušenj ne sme biti ovira pri iskanju zaposlitve. Poskusite brezplačno opravljati prakso v veliki družbi. V napravo lahko v praksi pomaga ustanova, v kateri se izobražujete, zaposlitveni centri, poslovni inkubatorji in tudi vaši osebni znanci. Pri iskanju mesta za opravljanje pripravništva poskušajte poudariti, da ne potrebujete le izkušenj. Dokažite svoj potencial, svojo željo, da koristite podjetju. Naj informativnejši povzetek. V njem navesti ne le vse standardne bloke, ampak tudi dodatne informacije. Ne bo odveč omeniti olimpijade, konference, študentske seminarje. Če je vaša naloga povezana z želenim delom, se prepričajte, da to napišete.

Uporaba za agencijo za zaposlovanje ni najboljši način za mladega strokovnjaka. Zato delujejo neodvisno. V splošnih imenikov izberite več podjetij, v katerih želite delati. Študije njihovih poslovnih straneh, kot tudi na voljo prosta delovna mesta. Mnoga podjetja namerno zaposlujejo zaposlene brez izkušenj in nato "rastejo same". Če vidite, da podjetje morda potrebuje mlade strokovnjake, vas prosimo, da pošljete svoj povzetek.

Poskusite dobiti osebni razgovor. Nekaj ​​dni po tem, ko pošljete svoj povzetek, pokličite podjetje in vprašajte, če je prišel do pristojnega zaposlenega. Tudi če ste osebno srečanje kategorično zavrnili, poskusite odločneje ukrepati. Pripravite svoje argumente vnaprej in vztrajati pri anketiranju ali vsaj dajanje podatkov v kadrovski rezervat.

Med razgovorom ostani samozavestni. Dokažite, da ste pripravljeni nadomestiti pomanjkanje izkušenj z odličnimi teoretičnimi znanjem, inovativnimi idejami, željo po delu in pridobitvi potrebnih znanj. Ne pozabite, da vsi aktivni zaposleni v podjetju nimajo pritiska in navdušenja začetnika, ki sanja o svoji karieri.

Prosite vodstvo podjetja, da vam nekaj časa plača minimalno plačo. Vendar pa poskusite, da se to obdobje ne bo predolgo. Izkušen manager bo imel 2-3 tedne, da bo v vas obetaven delavec.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar