Kako opraviti intervju z računovodjo


Booker v nobenem pogledu ne deluje po pošti, osebno ne bi govoril z njim. Zaželeno je, da vsak od uprave družbe, na primer, CEO ali finančnega direktorja, se pogovarjali z njim, ga prosi nekaj pomembnih vprašanj. Vodenje intervjuja z računovodjo, morate določiti svoje poklicne usposobljenosti in osebne lastnosti. To je dovolj težko za neizkušene zaposlovanje upravljalnika. Zato je najbolje, da prepoznajo strokovnost kandidata za delovno mesto metode računovodja testiranja. Dober strokovnjak, ni težko pravilno odgovoriti na vrsto računovodskih in pravnih vprašanj, in ni ga odpelje dolgo. Ni slabo, če se razvija na vprašanja in povedal o gospodarski razmišljanja tožeče stranke kot celote.

Naslednje je, da pozorno poslušajo zgodbo prosilca za vlogo računovodja preteklih delovnih mest. Bodite prepričani, da vprašati, koliko časa je preživel v vsakem podjetju in zato odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem. Dober računovodja je ponavadi ni nagnjen k pogosto zamenjajo službo. Značilno je, da v prvem razredu na področju računovodskih strokovnjakov sodijo v podjetju in tam ostanejo za dolgo časa. Človeški značaj, katerih poklicna dejavnost je povezana z financ in računovodstva, bi morali sredstva zastarela ugotavlja, težnja k stabilnosti.

Zato bodite previdni, da najem zaposlenih v računovodstvu, katerih zaposlitev zapis ima veliko zapisov o delu v različnih podjetjih za več mesecev. Najverjetneje, ta oseba nima osebnih lastnosti idealnega računovodjo.

Vprašajte kandidata, zakaj se je odločil, da postane računovodja, koliko mu je všeč to delo, kot je opravil usposabljanje, ki se ga vidi možnosti za seboj v računovodskem oddelku. Ta guru računovodstvo priznava, da bi otrok želel delati z dokumenti, denar, ki želi to storiti vse moje življenje. In idealni računovodje pogosto ne razlikujejo povečano čustvenost in ustvarjalnost. So logično, diskreten, dosledno in občutljiv. Zavedajo se teže odgovornosti, ki jim, ne pa v svojem slogu beži od nje.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar