Kako prenehati delati s krajšim delovnim časom


Če sami odstopite od dela s krajšim delovnim časom, morate pred dvema tednoma vložiti prošnjo. Po dogovoru s svojim delodajalcem ne morete izrabiti zahtevanih 14 dni. Obstajajo primeri, ki jih ureja Delovni zakonik Ruske federacije, v skladu s katerimi se lahko odpuščajo brez odpuščanja. Na primer, delodajalec bi to moral storiti, če ne morete nadaljevati z delom, ker ste vstopili v šolo ali če ste se upokojili na glavnem delovnem mestu in če je vaš šef kršil določene pogoje pogodbe o zaposlitvi z vami. Na podlagi člena 288 ZKD RF, če zaposleni zaprosi za vaš položaj, za katerega bo ta vrsta dejavnosti glavna, vas lahko zavrne. Delodajalec je dolžnost 2 tedna pisno opozoriti na to.

V skladu s 121., 122. členom ZVK RF ste dolžni prejemati plačila za neizkoriščene počitnice v skladu z delom časa. Odpuščanje zaposlenih s skrajšanim delovnim časom ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni na leto. Poleg plačil za dopust vam mora delodajalec dati poravnavo na zadnji dan dela za delujoče, vendar neplačane dni, pa tudi vse vaše dokumente. Kar zadeva odpravnine, se ne izplačuje zaposlenim s krajšim delovnim časom. Izjema je odpuščanje, ki je nastalo zaradi zmanjšanja ali likvidacije podjetja. V teh primerih je uslužbenec upravičen do nadomestila v višini povprečne mesečne plače (178. člen ZGD RF).

Odpuščanje delavcev, zaposlenih s krajšim delovnim časom, ima svoje posebnosti, odvisno od vrste pogodb o zaposlitvi (nujne so in za nedoločen čas). Delodajalec, ki sprejme odločitev o odpuščanju zaposlitve s krajšim delovnim časom, mora upoštevati vse te značilnosti, da bi se izognili prihodnjim delovnim sporom in sporih nadzornih organov.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar