Korporativno novo leto: teambuilding pod tresljajem očal


Ena od glavnih nalog izgradnje skupin je ustvarjanje s strani upravljavcev ugodnih pogojev za neformalno komuniciranje med zaposlenimi. Vendar pa to ni samo organizacija ali poslovnih dogodkov, kar so podjetja, ki jih ni mogoče pripisati družbe vsaj na povsem ekonomski osnovi, medtem ko, so bile in so skupne forays v naravi, ali gre v gledališče. Ne, teambuilding ne vključuje samo zabavne zabave ali kulturnega počitka. V resnici je vsak corporate dogodek (v organizaciji, ki jih je mogoče pripisati družbam ali menijo, se kot taka) izvaja z enim, ni zelo verjeten namen: da bi ugotovili, kako daleč lahko vsak zaposleni posamezno in vsi skupaj za interese družbe . Vendar pa navzven lahko vse to res izgleda preprosto in nedolžno, kot je na primer isti skupni pohod (in pogosteje turistično potovanje) ali novoletno noč. Toda voditelji, prežeta z idejo, team building v resno, se prepričajte, da imajo svoj, ločen ukaz, in njeni člani so navzven skoraj ne razlikuje od ostalega osebja in jasnih "domače živali" v glavah ne gredo. Ali to pijejo manj na takih dogodkih, in nalijte bolj pogosto. Navsezadnje, da bi ugotovili, kaj skoraj vsakdo misli in o čem sanja, včasih dovolj parov dovolj, da pravočasno pripeljejo kozarce.

Ta taktika vodenja je še posebej plodna pri organiziranju korporativnih strank, kjer reka pijejo pijačo, komunikacija med zaposlenimi pa postopoma postaja bolj neformalna in neformalna. Tisti, ki upajo, da izstopa iz množice drugih zaposlenih, s svojo ustvarjalnostjo, ki se kaže v času tekmovanja za najboljšo pesem v čast ljubljene eno ali dragi šef družbe, nikoli postali voditelji v ekipi, in v očeh oblasti, preveč. Razlog je preprost, saj svet: drugi zaposleni ne bodo spoštovali človeka, ki je pred višjo osebo pokazal takšno vulgarno nagnjenje. Enako velja tudi za intelektualce: upravljanje razume, da ti ljudje skoraj vidi skozi njih, vendar je zaradi okoliščin, tiho gredo o svojem poslovanju, kot včasih Razbjesniti druge sodelavce, ki nimajo veliko željo po delu

. Kdo lahko postane tako neformalen vodja v ekipi? Ponavadi je oseba s povprečnimi sposobnostmi in povprečnimi možnostmi, ki nima posebne skrbnosti pri delu in posebnega znanja. Taki, kot vsi. Ampak on ima izjemno lastnost: to je res zavzema za družbo in za dušo in telo, čeprav njegovi vzdrževani bolna žena, štirje otroci, in pod blazino skrbno shranjeni obseg Nietzscheja. Tisti zaposleni, ki so v skupini navdušeni in spoštovani, saj pomagajo drugim, da se počutijo nekoliko bolj pomembne, kot je v resnici, kar je na koncu cementna sila katerega koli običajnega kolektiva. In kar je najpomembnejše - zaupajo ...

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar