Ali ni čas, da si zapustil?


Razmerje med zaposlenim in družbo mora temeljiti na načelu: ne samo, da oseba dela za podjetje, temveč je tudi na njej. Če v tej enačbi obstaja neravnovesje, potem lahko varno razmislite o spremembi kraja vaše dejavnosti.

Jasen znak, na primer, je lahko dejstvo, da so vam obljubili že vrsto let promocijo in aktivno promocijo na karierni lestvici. Vendar pa so mesece šele po mesecih, leto za letom, nove pa višje za druge. Še naprej stomp na istem mestu. V tem primeru je vredno preučiti, ali so vse vaše naloge opravljene na kvalitativen in potreben način ali pa obstajajo še drugi razlogi za vašo "ne-promocijo". Če menite, da ste poklicni in dobro opravljate svojo službo, in ker se ne dvigujete karierne lestvice, se skrivate v drugem, potem morate razmišljati o primernosti dela v tej družbi.

Če redno imate konflikte in spopade s kolegi - to je tudi znak, da bi morali iskati novo mesto. Navsezadnje je nemogoče ustrezno opravljati svoje poklicne dolžnosti v skupini, kjer ni medsebojnega razumevanja in podpore.

Če je nujno stanje vaše običajno stanje, če se ne spomnite, kdaj ste imeli prost dan, potem to tudi pomeni, da bi bilo bolje, če bi spremenili delovna mesta. Posebno v primeru, ko je občutek splošne utrujenosti povezan in precej zaznavna bolezen: pogosti prehladi, bolezni srca itd.

Neverjetno, toda res: majhna plača še zdaleč ni prva na seznamu razlogov, zakaj ljudje spreminjajo delovna mesta. Čeprav je čudno, recimo strokovno osebje. Navsezadnje, ko ne boste plačali toliko denarja, vendar zelo malo, vam tega podjetja ne bo treba zapustiti, temveč teči.

In še en razlog, zakaj strokovnjaki svetujejo, da spremenite delovna mesta, če delate na istem mestu že več kot tri leta. Menijo, da je v tem obdobju zaposleni odprl svoj potencial in še naprej se mora še bolj razvijati. V nasprotnem primeru bo ostalo na istem mestu. Če torej v vašem podjetju nimate možnosti, da se poveča na karierni lestvici, bi morali premisliti o spremembi delodajalca

.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar