5 trivialnosti, ki draži intervju


V idealnem primeru mora nabornikov lahko vljudno komunicirati z vsakemu vlagatelju, ne glede na to, ali je prišel poravnati vodja pravne službe ali tajnik. Žal pa to ni vedno tako. Hrupnost zaposlovalcev ni pogosta pri intervjujih. Če menite, da ste nesramni, vedno naj bo to razumljivo. Toda to morate storiti pravilno, ne da bi se spustili na isto raven. Izraz "Rad bi bil prijazen do mene" bo veliko bolj ugoden kot pretepanje. Včasih je rekruter lahko namerno nesramen - zato preveri konkurenta za odpornost na stres. V tem primeru se morate odzvati na nevljudnost, vendar mirno in čim bolj pravilno, kot da niste rekruter, ampak stranka.

Mnogi prosilci se pritožujejo, da povračilni delavci pravočasno ne pridejo na razgovore. Izgubljajte časa čaka neprijetno še toliko bolj, kot mnogi od nas šel na razgovor v odmorom za kosilo ali prostim časom v podjetju, ki zaposluje v tem trenutku. Če recruiter zamuja s 5-10 minut, to je povsem normalno, mogoče ima samo nujno zadevo, vendar prepozno za 20-30 minut, je težko sprejemljiva. Praviloma to govori tako nizko stopnjo lastne kulture zaposlenega kot tudi pomanjkanje organizacije v podjetju. Pomisli, ali želite delati za takšno podjetje. Če ne, po 20 minutah čakanja lahko zapustite.

Kljub prisotnosti povzetkov pogosto zahtevajo, da izpolnijo vprašalnike, ki vsebujejo enake podatke kot življenjepis. Nekateri vprašalniki postavljajo vprašanja o članih družine prosilca, ki se zdijo pravilni. Na žalost so takšne prakse skupne in jih bodo morali uskladiti, ker se zavrnitev izpolnjevanja vprašalnika ne more ustrezno upoštevati.

Če intervjuju zaposlovalca stran od vprašanj, o dejavnosti ali odgovore družbe nejasno, bi lahko rekli kaj o svoji nesposobnosti, ali zavestno nepripravljenost, da bi vam povedal vse, kar je mogoče zaznano dvoumno. V prvem primeru lahko zaprete oči in poiščete informacije na spletni strani družbe in v javnih virov. Drugič, bolje je razmišljati o nadaljevanju iskanja zaposlitve.

Nekaj ​​kandidatov, kot je, ko jih vprašamo o zakonskem stanu ali prisotnosti otrok. Vsak odgovor na to vprašanje je mogoče zaznati negativno: mladi in poročena - bo kmalu zapustil na porodniškem dopustu, mladih in neporočenih - se spogledujejo z osebjem, poročeni in z otroki - bo vprašal za dovoljenje, ... Vendar pa ni vedno zelo pomembna, saj uspešne zgodbe o zaposlitvi zadostujejo v prvem, drugem in tretjem primeru. Če je to tako, je bolje, da se na takšna vprašanja odgovori iskreno, tako da se prevara nenadoma ne odpre.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar