Kako priti do dela prav


Na žalost, delodajalci v zadnjih letih niso pripravljeni v skladu z zakonodajo na področju zaposlovanja, kar ima za posledico "črno" plače in osebja nezadovoljstva. Na primer, razlog za takšno nezadovoljstvo je lahko odsotnost pogodbe z zaposlenimi v poskusnem obdobju.

Delodajalec lahko predloži pogoje poskusnega obdobja, da ugotovi, ali delavec izpolnjuje zahteve dela, vendar mora biti pogodba sklenjena. Preizkusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev, vendar se za starejše zaposlene lahko poveča na šest mesecev.

Pri nadaljevanju dela po poskusnem obdobju se šteje, da je delavec opravil preizkus in ga je sprejel v osebje. Zaradi nezadovoljstva z delovnega mesta, lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ki jih obvesti v pisni obliki na glavi tri dni pred odhodom.

Pogodba o zaposlitvi mora biti napisana v dveh izvodih. Ena ostaja z glavo, druga - vrne zaposlenemu. Registracija pogodbe ne sme trajati več kot 3 dni.

Nujno je prebrati pogoje pogodbe o zaposlitvi. Treba je opredeljena v položaj, funkcijo, ki jo delavec izvaja, kot tudi pogoje za izplačilo plač in velikosti, plus bonusi, dodatkov in drugih ugodnosti. Režim dela in počitek mora biti predpisan tudi v pogodbi o delu.

Zelo pomembno je, da se seznanite z vsebino naročila, ki je pripravljena na napravi za delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Naročilo mora jasno odražati vse pogoje pogodbe.

Če pozna svoje dolžnosti in delovne pogoje, pa tudi veljavno zakonodajo, zaposleni vedno opazijo nepravičnost tožbe delodajalca. Delodajalec mora pri zaposlovanju delavca zagotoviti pravila notranjega delovnega predpisa in lokalne predpise, povezane z delom v organizaciji

.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar