Kako se prilagoditi novi ekipi


V splošnem primeru se bodo odpravljene do konca prvega meseca delovanja. Boste razumeli vlogo vsakega zaposlenega, svoje položaje in vloge. Novi urad, bodite previdni in previdni, saj napake, ki na začetku, je že nemogoče popraviti. Da ne bi naredili teh napak, uporabite naslednje nasvete.

Ne oklevajte in postavite vprašanja

Samo počasi, politično in taktično. Če želite postaviti vprašanje, izberite čas, ko je oseba, ki ji jih obravnavajo, niso zaposleni, se ne pogaja ali delajo z nujnem dokumentu. Nič ni narobe, da se posvetujte s svojim nadzornikom ali izkušenega sodelavca, ki ga ne razumete, kako pravilno izdati dokument, da tam, kjer je tiskalnik, kjer si lahko sami prelijemo s skodelico kave, nekatere tradicije imajo v ekipi, kaj je delovni urnik kdo se bo obrnil na nastalo težavo in tako naprej.

Bolje je vprašati, kot da ne bi vprašali in naredili napake. Samo ne pobota z loparjem osebnih vprašanj in tiho zatreti nepomembne vprašanja o svojem osebnem življenju. Najprej ste poklicni delavec, držite se tega ravnanja.

Sodelovati z drugimi zaposlenimi

Naj bo jasno, v novo ekipo, si - človek ekipa, ki je v interesu in uspeh ekipe za vas na prvem mestu, bolj pomembno od svojih ambicij. Seveda, da ni potrebno, da bi drugi zaposleni preusmeriti svoje odgovornosti za vas, vendar pa se ne nasprotuje v kolektivu. Tudi če imate svetlo osebnost, poskusite prvič "pena" žarenje njegovega talenta. Če je vaše delo neposredno povezano z ustvarjalnim, in to je vaša odgovornost - druga stvar. Toda ravnajte z drugimi člani ekipe mirno in prijazno.

Ne kritizirajte "veterane"

Na prvi stopnji med prilagajanjem manj govorite in poslušajte več. Med sporno, krize ostajajo nevtralni, čeprav bodo nekateri urad skupina poskušal vleči v svojo stroncija. Ne naredite naglih sklepov in ostrih izjav o zaposlenih, ki že dolgo delajo v organizaciji. Seveda, jedo njihov prispevek k družbi, in jih ne soditi površno. Poleg tega je odprto sovražnost ali preprosto pomanjkanje spoštovanja razstavljena na verodostojen zaposlenih verjetno, da konča v solzah za vas.

Bodite družabni, vendar brez vednosti

Da bi se uspešno prilagodili na novo lokacijo, morate komunicirati s sodelavci. In komunikacija mora biti osebna in ne s pomočjo napredka v sodobni tehnologiji. En način vzpostavitve stikov - skupne večerje

Vrsta pokroviteljstvo izkušenih zaposlenih nad popolnoma nov popolnoma naravno, ne obupajte na predlagane pomoči, še posebej, če to prihaja od zaposlenih istega spola kot vi. Če menite, da v takem "pokroviteljstvom" slip seznanjenost ali neresne zapiske - vljudno zavrne in se pridružite žensko polovico pasu

. To se zgodi, da ima ekipa tradicijo, ko je novo zaposleni "odtisne" o prejemu pošti. Če je to tako, ne shirk, počni kot običajno.

Vendar ne pozabite, da je pretirano naglico, da postane "njegov" lahko poškodoval, poskusite upoštevati občutek za mero.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar