Skrivnosti uspeha za mladega strokovnjaka


Zaposlovanje mladega strokovnjaka je pogosto neugodno poslovanje. Nekateri diplomanti verjamejo, da je za začetek bolje, da poskusite svojo roko pri manjši družbi, saj še nimajo izkušenj. To je napaka. Zguba, ki je privedla do širokega prepričanja, da je diplomantu zelo težko dobiti službo.

Dejstvo je, da so mala podjetja v svojih zmožnostih zelo omejena. Pogosto poskušajo zaposliti zaposlene, ki imajo znanje na več področjih. Ozke strokovnjake so v manjših podjetjih povpraševanja veliko manj pogoste kot v velikih podjetjih, mladim strokovnjakom pa je skoraj nemogoče, da bi tam dobili službo.

Najbolje je, da začnete kariero v velikem podjetju, ki ga zanimajo mladi strokovnjaki, ki nimajo praktičnih izkušenj, vendar imajo dobre teoretične sposobnosti. Velike družbe so pripravljeni usposobiti diplomanta lastno tehnologijo, saj v zameno bodo prejeli strokovnjaka z znanji, "oster" za določeno podjetje. Velika podjetja lahko privoščijo, da bi osebje o številu zaposlenih, da je zelo prvič, ne prinašajo veliko dohodka, ampak v prihodnosti bo polnopravni strokovnjaki. Takšna podjetja pogosto postavljajo prosta delovna mesta, ki so posebej zasnovana za mlade strokovnjake.

Napaka mnogih mladih strokovnjakov je, da so preveč samozavestni in ambiciozni, kar grozi delodajalce. Nekateri od njih že od samega začetka iščejo delo na vodilnih položajih, brez izkušenj. To je strategija, ki bo pripeljala do razočaranja. Treba je razumeti, da vam na začetku nihče ne bo zaupal resnih projektov in nalog. Čeprav vodstvo podjetja ne razume, da se lahko zaupate vašemu znanju in veščinam, ne upoštevajte odgovornih nalog. Kariera mladega strokovnjaka še ni bila ustvarjena, če ste na samem začetku potovanja, ne računajte na veliko.

Izkušnja - to je zelo pomembno, in tudi če ste prepričani, da je vaše znanje na področju dovolj, da izpolnjuje pogoje za večje stroške za plače še za začetek znižati zahteve bar. Če se pokažeš, da si resnično vreden specialist, se bo družba sestala, da bi povečala plače. Če ne, lahko vedno spremenite delovna mesta. Z dragocenimi izkušnjami, ki bodo vplivale na izdajo plače pri naslednjem delodajalcu, bo veliko lažje.

Pogosto študenti delajo s krajšim delovnim časom, vendar včasih to delo s skrajšanim delovnim časom ni povezano z izbrano poklico. V prihodnosti ga ne moremo označiti kot uporabno izkušnjo. Bolje je, da že od samega začetka iščete delo na izbrani posebnosti, če nameravate graditi kariero na tem področju. Razmišljati o karieri že od tretjega leta. Približno v tem času imajo podjetja možnost, da jih pripravijo kot pripravnik. Praksa je neprecenljiva izkušnja, v prihodnosti po tem, ko bo objava razpoložljivosti takšnih izkušenj omogočila večjo plačo in višjo delovno mesto.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar