O komplimentih podrejenim


Vsak proizvodni proces vključuje ne le odnos med ljudmi drug z drugim, ampak tudi odnos z vodstveno povezavo. Od tega, kako se voditelj obnaša proti podrejenim, je veliko odvisno.

Stanje, ko glava pozdravlja podrejene, nikakor ni redkost. Glavna naloga je, do kakšne mere je primerna v določeni situaciji in kakšen je kompliment. Tukaj, kot pravijo, je treba upoštevati vse v »danem kontekstu«. Vodje pametnega razumejo, da dajanje pohvale desnici in levi strani tega organa ne deluje. Najprej je treba biti res dober voditelj, objektiven, pošten, po potrebi - težek. Kompleks je mogoče šteti le kot pikantni dodatek k vaši podobi. Pomembno pa je tudi, da tukaj ne pretiravamo. Voditelju, ki hvali svojega podrejenega, se je pomembno spomniti na naslednje:

Bolje je, da se komplimentiramo s poklicnimi lastnostmi zaposlenega od osebnih. Pohvalitev osebi nasprotnega spola, ki je odkrito pozvana k spogledovanju, mora biti odložena za ustrezno razmerje in okolje. Stalno zveni istega komplimenta izgubi svojo vrednost. Če upravitelj opravi osebne pohvale, vendar ne opazi dejanskih dosežkov zaposlenega, lahko služi zmanjšanju proizvodne motivacije. Ko glava namerava odpustiti, ni treba "sladkati" tabletke z osebnimi komplimenti, s čimer se samo zmanjša samospoštovanje osebe. Bolje je poskušati biti objektivni.

Podrejeni, sprejeti pohvale, bi morali razumeti, da je kompliment, pogosto "le kompliment". Če podrejeni osebi občutijo, da je za kompliment več, se je treba zavedati, ali bo sposoben "povleči" takšne odnose na delovnem mestu in kaj bo pripeljal do tega.

Ljudje so vedno lažje vstopiti v proizvodni proces, kadar zapleteni osebni odnosi na delovnem mestu ne vplivajo. To velja za upravitelja in podrejenega, še posebej.

Prizadevati si moramo, da razmere na delovnem mestu niso dvoumne. Ko je odnos med upraviteljem in podrejenim "pregleden", je preprosto in prijetno govoriti in prejemati pohvale.

Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar