Kako prenesti

Do danes ni niti eno podjetje, ki ne bi zahtevala, da se zagotovi, da poslujejo na podlagi pravila - je stranka vedno prav. Ampak to ni vsak manager v primeru konfliktnih situacijah lahko ustrezno in pravilno zgodba sama po sebi, ne da bi kaznivega dejanja v tem primeru stranke.

Kako prenesti

Mnogi menedžerji delajo napako dampinga vseh vrst sebe in sprejemanje odločitev, vse, ki so lahko celo drobnih vprašanj. To vodi k dejstvu, da je vodja nenehno pod časovnim pritiskom, in delavci izgubili spodbudo za razvoj, izgine pobudo, izgubiti razvoj motivacijskih veščin.

Miscellanea: Kako prenesti

Prepričanje je, da je veliko lažje, da to delo, kot za odpravo napak v drugi pa - ne drži.

Kako se izogniti tej situaciji? Treba je razmišljati o prenosu nekaterih

pisarniško osebje ekipe, hkrati pa obdržati nadzor. Za izvajanje tega načrta v življenju, kar potrebujete, da se znebite nezaupanje podrejenih, da se jim omogoči opravljanje delovna mesta, ki ustrezajo njihovi

spretnosti, znanje in izkušnje. Vodja naloge so spremljanje in usposabljanje svojih zaposlenih za samostojno delo.

Ni skrivnost, da je prvi čas za iskanje napak in njihovo odpravljanje morali preživeti nekaj časa, ampak kot rezultat teh politik, ko se bo vsak član ekipe je odgovoren za mu daje veliko aktivnosti, morda ne boste mogli pošiljati prostega časa in energije za reševanje svetovnih zadev in sprejetje kardinala rešitev.

Stalno coaching in redni pregledi nekvalificiranih delavcev niso preveč želijo delati v začetku bo veliko časa za izbiro. Vendar sta dva - lahko tri javnost delajo čudeže - verjetno vozzhazhdut delo.

Če je vaša ekipa je sestavljena iz strokovnjakov, je bolje, da se jim priložnost za sprejemanje odločitev. Skupne seje in "brainstorming", bo vsakomur priložnost, da izrazijo in razvijajo svoje poslovne sposobnosti. Vodja naloga je, da se prilagodijo in nemoteče potiskanje svoje zaposlene do pravilnih rezultatov.

Sprejete odločitve so odprti in dostopni razumevanje celotne ekipe. Pooblastitev je eden izmed najbolj učinkovito sredstvo za spodbujanje podjetniškega vedenja, vestno in strokovno delo. Kot posledica razdelitve pristojnosti ekipe spremeni v pravo ekipo sodelavcev, izboljšuje kakovost in povečuje produktivnost zaposlenih.

Kako prenesti glasbo iz youtuba Video.

Delite S Svojimi Prijatelji
Prejšnji Članek
Naslednji Članek

Pustite Komentar